كشف نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية للتدريب والتوظيف الدكتور عبد الكريم بن حمد النجيدي لـ"الوطن" عن توجه لجعل رواتب خريجي الكليات الصحية في القطاع الخاص مقاربة ومنافسة لرواتب القطاع الحكومي، بهدف الإسراع في توطين الوظائف من مسجلي حافز.

وقال النجيدي إن أرقام التوظيف في المستشفيات والمراكز الصحية من خريجي الكليات الصحية جيدة، لكن نتطلع أن ترتفع الأرقام ويستفيد الخريجون من فرصة العمل في الخاص، والمدعوم من الصندوق حتى لا يفقدوا تأهيلهم وما درسوه في الكليات الصحية.

وحول مطالب القطاع الخاص الصحي بدورات قبل دخولهم للعمل الخاص والتي وصفت من قبل خبراء توظيف بالأعذار قال النجيدي الخريجين مؤهلين لكن هناك دورات يعدها الصندوق لبعض المستشفيات وتكون منتهية بالتوظيف، وعلى رأس العمل وهذه فرصة أيضا يمكن أن يستفاد منها القطاع الخاص لتوظيف كوادر وطنية.

وبين أن أهم الصعاب التي تواجه خريجي الكليات الصحية هي الأمان الوظيفي في القطاع الخاص، وهذه الفجوة بدأت تتقلص.

جاء ذلك خلال حفل تكريم صيدليات النهدي مساءَ أول من أمس لمنسوبيها الجدد برعاية وزير العمل المهندس عادل فقية، الذي أشار خلال مؤتمر صحفي إلى أن 80 ألف شاب وشابة من المسجلين غادروا برنامج حافز لالتحاقهم بفرص وظيفية مناسبة، وأن النسخة المطورة من برنامج "نطاقات" يهدف إلى رفع رواتب السعوديين وهذا البرنامج سيهتم بالنوعية وليس الكم في التوظيف.

وذكر أن رسوم الـ2400ريال على العمالة الوافدة ستساهم في رفع مساهمة صندوق الموارد البشرية من ألفي ريال إلى أربعة آلاف ريال مساهمة منه للقطاع الخاص.

يذكر أن المتحدث الرسمي للتخصصات الصحية عبدالله الزهيان أكد أن خريجي الكليات الصحية الذين يحملون شهادات التصنيف والمسجلين في حافز وقوائم الخدمة المدنية مؤهلون للعمل، ولديهم الحد الأدنى من الأمان الوظيفي الذي يضمن عدم الخطورة على صحة المريض.

تشجيع "صحيو حافز" في "الخاص" برواتب "الحكومي"