تنظر الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالدمام والخبر قضية فصل تعسفي لـ40 موظفًا معظمهم سعوديي الجنسية ضد شركة مقاولات شهيرة بالشرقية -تحتفظ المدينة باسمها- حيث قامت الشركة بفصل الموظفين فصلاً تعسفيًّا بشكل تدريجي ابتداءً من يونيو من العام 2012م، وحتى تاريخه، إضافة إلى أنهم لم يتقاضوا راتب آخر شهر، ولم يحصلوا على مستحقاتهم النظامية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، ولا مستحقات الإجازة، ولا خطاب إخلاء طرف من المدعي عليها على الرغم أن معظمهم كان يعملون بمهن تشغيلية عالية المستوى.

وقال موظفون إن التأخير والمماطلة في تسليم حقوقنا النظامية وصل إلى 9 شهور، وهذا يُعدُّ مخالفة لنظام العمل. وأضاف آخرون: منا مَن قام ببيع سيارته الخاصة، وهناك مَن اقتراض من أصدقائه، وهناك مَن تعثر في التزامات مالية بسبب عدم حصولنا على رواتبنا الشهريه، وتم إضافته من ضمن متعثري الديون لدى سمة.

من جانبه قال المحامي والمستشار القانوني يعقوب بن يوسف المطير -المترافع عن الموظفين المفصولين- إن ما قام به المدّعى عليه من تصرف يُعدُّ مخالفة صريحة لنص المادة 88 من نظام العمل السعودي التي تنص على «إذا انتهت خدمة العامل، وجب على صاحب العمل دفع أجره، وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أمّا إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. وأضاف المطير: وهذا التأخير تسبب في تردي الوضع المادي للمدّعين، حيث إن القضية مازالت منظورة لدى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالدمام والخبر.

شركة مقاولات تفصل 40 موظفًا «تعسفيًّا» بلا راتب ولا مكافأة