قال مدير مكتب العمل بمنطقة المدينة المنورة عواد الحازمي فى تعليقه على قيام مدرسة أهلية بالمدينة بفصل 40 معلمًا بدعوى المطالبة بحقوقهم -كما جاء على لسان المعلمين- أن المعلمين تقدموا لـ»عمل المدينة» بشكوى عن عدم صرف رواتبهم خلال الإجازات الصيفية، وصرفت لهم الرواتب وتقدم منذ أيام 4 معلمين بمحضر آخر بسبب فصلهم من العمل من المدرسة الأهلية، وسوف تُحال شكواهم للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة المدينة المنورة للفصل في القضية.

المدة «عام»

وكان عدد من المعلمين ممن يعملون في إحدى المدارس الأهلية بالمدينة المنورة قد شكوا ما وصفوه بـ»الفصل التعسفي» وقالوا إنهم فصلوا دون وجه حق، وأن الفصل يتعلق بسبب شكواهم لمكتب العمل لمطالبتهم بصرف رواتب الإجازة الصيفية، مشيرين أن عددهم الإجمالي يصل لـ40 معلمًا أصبحوا عاطلين عن العمل، وقال أحمد راشد البلوي، وصالح سعد العساف لقد قمنا بالتوقيع على العمل في المدرسة مع بداية السنة الدراسية الماضية 1433 من تاريخ 14- 10- 1433 تخصص لغة عربية، وكنا ندرس في المرحلة الابتدائية لغة عربية، وفي مرحلة المتوسطة ندرس دراسات إسلامية، ومدة العقد سنة كاملة يتجدد تلقائيًّا، وهناك شرط في العقد أن يخطر كلا الطرفين صاحب العمل، أو نحن الموظفين بعدم التجديد قبل شهر، ولكن إدارة المدرسة أنهت عقودنا نهائيًّا قبل نهاية العام الدراسي بثلاثة أشهر، وذلك بقصد توفير رواتبنا في الإجازات، ومع هذا استمررنا في تقديم المواد للطلاب، ولم نتغيب ولم نتخاذل في الحضور والانصراف، رغم علمنا أن المدرسة لن تجدد لنا وصرف لنا راتب شهر فقط من الإجازة، وراجعنا إدارة المدرسة نحن ليس لدينا فلوس نصرفها لكم بدون أن يكون لكم عمل رغم أن مدير المدرسة أكد لنا أن ليس لدينا مخالفات، ولا مشكلات وهو يحتاجنا لديه في المدرسة، ولكن مغلوب على أمره بناء على توجيهات الملك للمدرسة.

تعامل سيئ

وقال مهنا حمود المطيري محضر مختبر نحن نعاني من التعامل السيئ من قبل القائمين على المدرسة، وذلك بتطبيق نظام وقوانين ليست موجودة في أي عمل لا حكومي ولا خاص، وذلك في حال غياب أي معلم ليوم واحد يخصم عليه 3 أيام، ورغم أن الغياب له مبرر شرعي ونقدم لهم تقارير طبية من مستشفيات حكومية، ومع هذا لا يعترفون بها ويتم خصم يوم الغياب بثلاثة أيام خاصة إذا كان يوم أربعاء أو يوم سبت، ويلزموننا بإحضار تقارير طبية من مستوصف خاص بهم، وهو ملك لصاحب المدرسة، وفي حال تأخير أي معلم لنصف ساعة يخصم عليه كامل اليوم، ونحن على رأس العمل لذلك اليوم، وهذا التعامل من قبل ادارة المدرسة يعتبر سيئًا لنا نحن كمعلمين لأجيال المستقبل، ولا نعلم لماذا نحن مضطهدين رغم وجود أكثر من 40 معلمًا غير سعودي لم يعاملوا مثل ما نعامل نحن.

بلا رواتب

وقال فواز خالد العياضي، ومحمد النافعي معلما لغة عربية لقد باشرنا العمل في المدرسة العام الماضي 14- 10- 1433، وبداية مشكلتنا أتت قبل نهاية العام الدراسي الذي ينتهي في 26- 10 - 1433، وعقدنا ينتهي السنة التي بعدها في 14- 10- 1434 وقبل نهاية العقد بـ4 أشهر أنهوا عقودنا، وعندما راجعنا المسؤولين في المدرسة قالوا كيف نصرف لكم رواتب في الإجازة، وأنتم لا تعملون ورددنا عليهم: هذا نظام الموارد البشرية يحتم عليكم صرف رواتب الإجازة والعقد يقول العمل لمدة 12 شهرًا، وكان رد المسؤول علينا بهذه العبارة (لو مشينا على نظام الموارد البشرية المدرسة سوف تخسر، ومن ثم تقفل المدرسة)! وتقدمنا بشكوى لمكتب العمل، ومكتب العمل أنصفنا -جزاهم الله عنا ألف خير- ورجعنا داومنا وأخذنا رواتبنا بالكامل، وبعد عودتنا للدوام، وخلال أسبوع من شكوتنا التي قدمناها لمكتب العمل سلمونا خطاب فصل نهائي بعدم التجديد، وذلك بسبب أننا أشتكينا المدرسة.

ممنوع من الاقتراض

وقال المعلم فيصل معلا الجهني مدرس لغة عربية وكنت معلمًا من العام الماضي وجدد عقدي في 21- 3- 1434 ينتهي عقدي الجديد في 21- 3- 1435، بهذا يكون عقدي ساري المفعول حتى السنة المقبلة، ومع هذا إدارة المدرسة أنهت عقدي بدون وجهة حق، إلا أننا نطالب بحقوقنا المادية والعملية تسلمنا خطاب قبل نهاية الاختبارات في 25- 6- 1434 مستندًا على الفقرة التي في العقد، وهي إخطار الطرفين بعدم الرغبة في التجديد قبلها بشهر، وهم أخطرونا قبل نهاية الاختبارات وليس قبل نهاية العقد، وذلك لكي لا نطالب برواتبنا في الإجازة الصيفية، ورغم أن هناك بندًا في العقد يقول أجر شهري مقدارة خمسة آلاف ريال، وبدل نقل مقدارة 600 ريال، وبدلات أخرى تصرف في نهاية كل شهر بما في ذلك العطلة الصيفية، هذا بناء على ما ورد من الموارد البشرية بناء على المرسوم الملكي، وصرفت لنا رواتب الاجازة الصيفية بعد أن تقدمنا بشكوى لمكتب العمل. وفي ضوء الشكوى تم فصلنا نهائيًّا في 17- 9- 1434، وهذه القرارات التعسفية من مالك المدرسة ألغت كثيرًا من المناسبات والمتطلبات للمعلمين المفصولين، منها معلم كان محددًا موعد زواجه نهاية شهر شوال، وتم تأجيل الزواج بعد صدور قرار الفصل من المدرسة الأهلية، وفينا من تقدم لبعض البنوك للحصول على قرض بتعريف من المدرسة، ونتفاجأ من البنك أن صاحب المدرسة مانع المعلمين من الاقتراض من البنوك، وجميع المعلمين الذين يعملون في المدرسة الأهلية والذين يصل عددهم إلى 40 معلمًا.

مدرسة أهلية تفصل 40 معلمًا بالمدينة و“العمل” يحيل شكواهم “للعمالية”