كشف رئيس لجنة الأقمشة والملابس الجاهزة بمجلس الغرف السعودية محمد الشهري لـ «اليوم» عن توفير قطاع التأنيث بالسوق المحلي ما يقارب 100 الف فرصة عمل نسائية بنهاية عام 2015م، وذلك بعد اجتماع اللجنة الاخير خلال الاسبوع الماضي بغرفة جدة وتكشف دراسات تفصيلية عن هذا القطاع ومعوقاته.

وقال الشهري خلال حديثه: ان لدى الغرفة والمستثمرين اجتماعا مرتقبا مع وزارة العمل لاستثناء محال الاقمشة خارج عملية التأنيث، لما في ذلك من صعوبات تتمثل في الاجهاد الجسدي وحمل الاقمشة بكميات كبيرة بعد وصول الشحنات من الموانئ والمنافذ البرية السعودية.

تطبيق بنسبة 100%

وأوضح الشهري أن «قرار تأنيث محلات بيع العباءات النسائية قد صدر في المرحلة الثانية والتي سبقت هذه المرحلة أي قبل سنتين من الآن، إلا أنه لم ينفذ بالشكل المطلوب في الأسواق الشعبية المفتوحة بالرغم من أنها مهمة جدًا وجوهرية واقتصر على التطبيق الفعلي في المراكز التجارية المغلقة»، مؤكدًا أن القرار سيطبق على الأسواق المفتوحة قريبًا كما هو معمول به الآن في المراكز التجارية التي أصبحت نسبة تأنيثها 100 بالمائة.

دعم المحلات النسائية

وبين الشهري ان الاجتماع سيناقش ايضا زيادة الدعم للمحال النسائية بدلا من 3 سنوات من استمرارية الدعم الى 4 سنوات من صندوق الموارد البشرية، وعمل حقيبة تدريبية لكل متدربة وتدريبهن في المعاهد الخاصة بالتدريب. مشيرا الى انه تم تشكيل فريق عمل مكون من 7 اعضاء من اللجنة الوطنية للأقمشة والملابس يعمل على دراسة ترشيح المهن التي تستدعي تأهيل وتدريب وفرز الوظائف ورصد عددها.

واشار الشهري الى ان التأنيث نقلة نوعية، حيث نقل المرأة من ربة بيت الى سيدة عاملة في المجتمع، وهذا لا شك اضاف للاقتصاد الشيء الكثير، وعن التزام السعوديات في العمل ذكر انه لم يكن ايجابيا في البداية، لأننا مجتمع مغلق ومن بعض العوائق الموجودة ان بعض العوائل لها تحفظ على خروج المرأة للعمل، وناهيك عن الصعوبات في النقل والمواصلات ولا توجد توعية من وزارة العمل وتثقيف بضرورة العمل والجدية والالتزام في العمل.

وعن الرؤية المستقبلية للقطاع ذكر الشهري وجود سعي مستمر الى التطوير بشتى الطرق حتى تكون المرأة عضوا فعالا في المجتمع واكسابها الخبرات والدورات التي تجعلها مؤهلة للعمل في أي قطاع.

تسرب وعدم التزام

وفي هذا الجانب ذكرت عضوة في لجنة الأقمشة والملابس الجاهزة عايشة سراج، ان انخراط المواطنات في العمل شيء محفز للعمل، لكن العائق الأكبر الذي نعاني منه هو التسرب الوظيفي الحاصل، وعدم الالتزام جديا من طالبات العمل بالرغم من المحفزات التي قد تصل الى 8000 ريال للموظفة.

وعن انعكاس تطبيق القرار ذكرت عايشة سراج ان المستثمرات تضررن كثيرا؛ نظرا لعدم الجدية من بعض طالبات العمل والتعرض للكثير من الاختلاسات والخسائر وتعرضت ايضا لكثير من مواقف الاهانة والضرب.

وضع ضوابط

وعن الرؤية المستقبلية ذكرت انه لا بد من التوعية من وزارة العمل، واطالب بوجود مشرف في كل معرض نسائي بالرغم من رفضهم وجود مشرف بحجة الاختلاط. واضافت: لا بد من تمكين المرأة من حقها في العمل مع وضع ضوابط تحمي الباحثة عن العمل واصحاب العمل ايضا والمجتمع من أي تجاوزات، ومعرفة حقوق وواجبات كل منهما.

ثقة المستثمرين

الى ذلك أكدت العديد من العاملات السعوديات بمحلات المستلزمات النسائية، أن عملهن الحالي في محلات المستلزمات النسائية يوفر لهنّ رواتب جيدة تبدأ من 3500 إلى 5 آلاف ريال شهريًّا.

وذكرت عدد من الموظفات ان فرصة التأنيث اعطت مجالا واسعا وفتح آفاقا امام المرأة السعودية، بحيث اخترقت المرأة الكثير من التحديات وتغلبت على المصاعب باكتساب الخبرات العلمية والعملية، وثقة المستثمرين بفضل من الله ثم دعم من ولاة الامر للاعتماد على النفس وللحد من البطالة، ودخلت لسوق العمل وفي أغلب المجالات، وتواجدها الآن يشعرنا بأننا مدعومات من قبل المجتمع أيضا بعد أن كان هناك الكثير من التحفظ في السابق، وضمن لها حقها في الداخل والخارج وفي مجال عملها بالذات وفق ضوابط الحرية المنضبطة الاجتماعية في المراكز العامة.

محاسن ومساوئ

وعن المعوقات اوضحن ان أي عمل لا بد من مواجهة الصعوبة في البداية آلية العمل مختلفة، فيكون الواقع ضغطا نوعا ما والغرامات التي نتكبدها في حالة العجز المالي نتيجة أي خلل، ونضيف ايضا ساعات العمل. ومن ناحية المواصلات والالتزامات الأسرية وتحديدا إذا كان على فترتين صباحي ومسائي، لذا أبرز ما تواجهه هو الغياب الطويل ولا شك لديها بيت وزوج وأولاد وترغب أن تكون على فترة واحدة ومسائية او صباحية فقط، تحديداً لتواجد الزبائن وتأهيل سوق العمل بشكل متكامل ومرضٍ لخلق جو التنافس وإنجاز حراك اجتماعي إيجابي، وتعد وظائف التأنيث هي أفضل خيار لتطبيق الدراسة في فن التعامل مع الآخرين والاحتكاك بالجمهور، وتجاوز الصعوبات باعتبار أن لكل عمل محاسنه ومساوئه وتستمر مطالبتهم الى تأمين وسائل النقل من والى أعمالهم لان النقل الخاص يكلفهم الكثير، بالإضافة الى وجود مصلى ودورات مياه كنوع من الاستقلالية البحتة لضمان جودة العمل، وتهيئة جو اكثر أريحية وملاءمة لطبيعتها وتطبيق نظام الحوافز المعنوية والمادية، ونحن لا ننكر ان لدينا بعض الأخطاء لكن نسعى الى تطوير انفسنا وان نصبح أكثر خبرة، وان كانت ستأتي مع الوقت وممارسة العمل وحضور دورات لزيادة التوعية. ونشكر كل من كان دوره رياديا بتقديم تلك الخدمات الخاصة والتي كنا نفتقدها في السابق. ومع انتشار الوعي تبدأ تتقلص المعوقات إضافة الى التدريب المنتهي بالتوظيف في دعم الاقتصاد وتعزيز التنمية.

المرحلة الثالثة

وفي ذات السياق اعلنت وزارة العمل السبت الماضي المرحلة الثالثة من مراحل تأنيث المستلزمات النسائية، بتأنيث مستلزمين هما «الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة»، وأكدت «العمل» أن المرحلة الثالثة تُعد استكمالاً للمرحلتين الأولى والثانية اللتينِ شَمِلَتا محلات بيعِ الملابسِ النسائيةِ الداخلية، وأدواتِ التجميل، ومحلاتِ بيعِ فساتين السهرةِ وفساتينِ العرائس والعباءاتِ النسائية والاكسسوار.

وأوضحت وزارة العمل أن المرحلة الثالثة تُعد استكمالاً للمرحلتين الأولى والثانية اللتينِ شَمِلَتا محلات بيعِ الملابسِ النسائيةِ الداخلية، وأدواتِ التجميل، ومحلاتِ بيعِ فساتين السهرةِ وفساتينِ العرائس والعباءاتِ النسائية والاكسسوار.

«التأنيث» يوفر 100 ألف وظيفة بنهاية 2016