سلط تقرير نُشر على مجلة "فوربس"الضوء على خمس علامات تظهر أن الشخص على وشك أن يفقد عمله، والتي يساعد الكشف عنها مبكراً في محاولة إيجاد سبيل لاستبقاء الوظيفة وتحسين الأداء الوظيفي والعلاقة مع المديرين، فضلاً عن أنها تساعد على توفير وقت أطول للبحث عن عمل آخر.

	الإشارة	التفسير
01	الاستحواذ على الشركة	يشكل الاستحواذ على الشركة إشارة هامة على فقدان بعض الموظفين لمناصبهم، حيث إنه عندما تسعى شركة ما للاستحواذ على أخرى فإنها تريد الحصول على خبرتها وخدماتها ومنتجاتها بأقل تكلفة ممكنة، مما يشير إلى تقليل الوظائف وخاصة الموجودة بالفعل لدى الشركة التي قامت بعملية الاستحواذ، لزيادة الربحية والثقة الكبيرة بموظفيها الذين تعرفهم بالفعل.
02	إعادة التصنيف أو التخلص من مناصب معينة	إن التخلص من مناصب معينة في شركة ما أو إعادة إدراجها ضمن فئات وظيفية أخرى، يعني أن الشخص لن يستطيع الاحتفاظ بوظيفته بغض النظر عن جهوده بالعمل، حيث إن الأعمال أصبحت تسير وفقاً لطريقة مختلفة لا تتطلب وظيفة متخصصة منفصلة، وهو ما قد يدفع الشخص إلى التفكير بشأن الحاجة إلى تغيير الحياة المهنية وخاصة إذا كان هناك اتجاه للتخلص من تلك المناصب منتشر في الصناعة ككل وليس بالشركة فقط.
03	سوء العلاقة مع المديرين	يعد من الإشارات التي يصعب التعرف عليها، حيث قد يرجع البعض التغيرات السلبية في العلاقة مع المديرين إلى تفسيرات شخصية ونفسية مثل كثرة الضغوط على المدير والانشغال وغيرها، إلا أن هذا الأمر يتطلب من الشخص الاجتماع مع المدير والسؤال بصراحة عن مدى الرضا عن الأداء، ثم الاستماع بشكل جيد وبذهن متفتح للآراء والمقترحات المقدمة ومحاولة بذل أقصى جهد لتطبيقها.
04	عدم الاشتراك في الاجتماعات والمشروعات الرئيسية	يعد عدم إشراك شخص ما في الاجتماعات والمشروعات الرئيسية التي كان بالسابق جزءا منها، مع المراوغة في تقديم تفسير منطقي للأمر، إشارة إلى أن الشخص أصبح غير مرغوب فيه بالشركة، ومن ثم يتعين عليه الاستفسار بشكل واضح من المدير بشأن السبب في عدم الاشتراك باجتماعات أساسية تدخل في نطاق عمله، مع مراعاة ألا يبدو هذا الاستفسار بمثابة شكوى.
05	ردود الفعل السلبية من المديرين وموظفي الموارد البشرية	قد يُظهر المديرون أو موظفو الموارد البشرية بعض الانطباعات السلبية تجاه شخص ما بشأن أنه غير مناسب للشركة أو غير ذلك، مما يعني أنه يعاني من مشكلة كبيرة لا يستطيعون التعامل معها، ولذا إذا وصل للشخص تلك الرسالة عليه أن يسأل فوراً عما يتعين عليه القيام به لمعالجة الأمر، وإذا لم يحصل على تفسير واضح فالأمر يتطلب السعي للحصول على عمل آخر.

‫5 علامات تشير إلى احتمالية الفصل من العمل‬