صرح وكيل وزارة العمل للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي، بأن جهود الوزارة خلال الأربع سنوات الأخيرة، أثمرت عن توظيف 428.148 سعودية في القطاع الخاص، حتى العام الحالي 1436هـ، وكان عدد السعوديات في القطاع الخاص عام 1432هـ 71.911 سعودية، وتم ذلك بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتأمينات والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وبالشراكة مع أصحاب الأعمال.

وشدد "التخيفي"، في كلمة ألقاها نيابة عن وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني في الملتقى الوطني لتعزيز مستوى تنافسية المرأة في قطاعي العمل والأعمال "التّمايز للنجاح"، الذي أقامته جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن لمدة ثلاثة أيام، على اهتمام وزارة العمل بإيجاد فرص وظيفية للمرأة السعودية في بيئة عمل آمنة في القطاع الخاص تتميز بالخصوصية والاستقلالية من خلال وضع الضوابط والاشتراطات الكفيلة بحماية المرأة والمحافظة على خصوصيتها.

وأضاف: تستند وزارة العمل في تنفيذ برامجها على أمر سامٍ رقم 121 الصادر بتاريخ 2/ 7/ 1432هـ بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني المتضمنة الحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعاجلة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدّين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة، وأيضاً قرارات مجلس الوزراء رقم (120) بشأن زيادة فرص ومجالات عمل المرأة وقرار مجلس الوزراء رقم (187) كذلك استراتيجية التوظيف السعودية الصادرة بموافقة مجلس الوزراء بالقرار رقم (260) بتاريخ 5/ 8/ 1430هـ والتي تحتوي على (26) سياسة من ضمنها التوسع في توظيف المواطنات الراغبات في العمل.

وأكد وكيل الوزارة في كلمته على أنه "تفعيلاً لتلك الأوامر الملكية والتوجيهات السامية قامت الوزارة ومؤسساتها الشقيقة (صندوق تنمية الموارد البشرية - المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) بتصميم وتطوير العديد من البرامج والتي يبلغ عددها 15 برنامجاً ما بين توظيف مباشر كبرنامج محل بيع المستلزمات النسائية وعمل المرأة بالمصانع وتطوير آليات للتوظيف كالعمل عن بعد والعمل من المنزل أو البرامج التي تعالج تحديات عمل المرأة مثل إنشاء مراكز ضيافات لأطفال العاملات أو حلول لدعم المواصلات وتطوير وتفعيل التشريعات والتنظيمات الخاصة بعمل المرأة".

وأشار الدكتور "التخيفي" إلى ما تضمنته استراتيجية التوظيف السعودية بخصوص عمل المرأة وتخصيصها بنوداً خاصة بالتوسع في توظيف المواطنات الراغبات في العمل ولزيادة حصة المرأة السعودية في سوق العمل حيث وافق مجلس الوزراء على حزمة من الإجراءات التي تعمل على توسيع مجالات عمل المرأة في القطاعين العام والخاص. وإعطاء الأولوية في التوظيف للمواطنات بدلاً من الاستقدام، وتطوير آليات العمل عن بُعد ودعم استخدامها لتسهيل توظيف المواطنات. ولتحقيق هذه السياسة وضعت الوزارة خمس آليات عمل هي: إنشاء وحدات توظيف نسائية بمكاتب العمل وفي صندوق تنمية الموارد البشرية وتشجيع العمل عن بعد ووضع برنامج لتأهيل طالبات العمل تحديد وتصنيف الوظائف الممكن شغلها بمواطنات.

يذكر أن الملتقى رعته الأميرة حصة بنت سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ويأتي دعماً لتوجهات الدولة في تعزيز دور المرأة في النهضة الاقتصادية المحلية وخلق فرص تنافسية وحراك واضح على كل الأصعدة، خاصةً في قطاعي العمل والأعمال، وأطلقته جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن كقيمة مضافة تساهم في نجاح مثمر للمرأة السعودية على الصعيد المهني بطرح عدد كبير من الوظائف المتاحة في قطاع العمل، إضافة إلى تعزيز وتأهيل قدرات الحاضرات مهنياً، وربط صاحبات أفكار المشاريع الريادية بالمستثمرين والجهات الراعية مباشرةً وشاركت فيه كوكبة من الأكاديميات والتنفيذيات من المجتمع الدولي والمحلي في مجال العمل وريادة الأعمال، حيث تم استقبال نحو سبعة آلاف سيرة ذاتية من السيدات السعوديات في قاعدة البيانات الخاصة بالملتقى سيتم عرضها على الجهات والشركات المشاركة في معرض التوظيف المصاحب للملتقى كما استقبل الملتقى 150 فكرة ريادية نسائية.

"العمل": توظيف 430 ألف سعودية بالقطاع الخاص في 4 سنوات