أصدرت وزارة الخدمة المدنية في شهر فبراير الماضي اللائحة التنفيذية للموراد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تضمنت عددا من الفروقات عن اللائحة السابقة، فما أهم التغييرات التي طرأت؟

واحتوت اللائحة الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ في رمضان القادم، عددا من التعديلات في إجازات موظفي وموظفات الدولة، منها الإجازة العادية المتفرقة، والإجازات المرضية، وإجازات الوفاة والوضع والأبوة.

وفيما يلي رصد مجدول لأهم تلك التغييرات:

نوع الإجازة	اللائحة القديمة	اللائحة الجديدة
الإجازة العادية المتفرقة	خمسة أيام متفرقة في السنة	عشرة أيام متفرقة في السنة
الإجازة المرضية	ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنصف راتب ستة أشهر بربع راتب ستة أشهر بدون راتب	ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنصف راتب سنة بربع راتب
الإجازة المرضية	مشاهد المراجعة لا تحتسب إجازة مرضية	الزيارات الطبية تحتسب إجازة مرضية
الإجازة المرضية الخطيرة	سنة براتب كامل ثلاثة أشهر بنصف راتب ثلاثة أشهر بربع راتب ستة أشهر بدون راتب	سنة براتب كامل ستة أشهر بنصف راتب ثلاثة أشهر بربع راتب
إجازة الوضع	ستون يوماً من تاريخ الوضع	سبعون يوماً توزعها كيف تشاء تبدأ بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع
إجازة الأبوة	يوم واحد	ثلاثة أيام
إجازة الوفاة	ثلاثة أيام في حالة وفاة الوالدين والأبناء والزوجة	خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة
إجازة الوفاة	يوم واحد في حالة وفاة الأخوة والأخوات
إجازة الامتحانات	من تاريخ بداية الامتحان إلى نهايته	تحدد مدة الإجازة بالأيام الفعلية ويستحق يوم عمل واحد قبل يوم الامتحان
الإجازة الاستثنائية	سنة خلال خمس سنوات	سنتان خلال خمس سنوات
إجازة المرافقة	للزوج والأبناء والوالدين والأخوان يتوجب وجود صك إعالة	للزوج أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة
إجازة وقوع الكارثة	تحسم من إجازات الموظف	لا تحسم من إجازاته وتحتسب براتب كامل

مقارنة إجازات موظفي الدولة بين لائحتي الموارد البشرية الجديدة والقديمة.. ما الذي تغير؟