استعرض مساعد محافظ الشؤون التأمينية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، نادر الوهيبي، بعض تأثيرات برامج التخصيص على "نظام تبادل المنافع".

وأوضح، خلال حديثه لبرنامج "الشارع السعودي" على قناة السعودية، أن الهدف الأساسي من "نظام تبادل المنافع" هو حماية الموظف في حالة انتقاله من القطاع العام إلى الخاص أو العكس.

وأضاف أن نظام تبادل المنافع تم تعديله بعد سنوات من إصداره، ليسمح للأشخاص الذين يعملون في القطاعات التي تم تخصيصها بالانتقال من القطاع العام إلى الخاص، على أن تكون مُدده مُكملة لأغراض التقاعد المبكر.

وبسؤاله عما إذا كانت خدمة الموظف الحكومي الذي أمضى 20 عامًا، ثم تم تخصيص قطاعه، محتسبة من مجموع الـ25 عامًا، أكد الوهيبي أن بإمكانه العمل لمدة 5 سنوات فقط على نظام التأمينات الاجتماعية، ثم يصبح مستحقًا بعدها للتقاعد المبكر، بواقع 20 عامًا في نظام الخدمة المدنية و5 سنوات في التأمينات الاجتماعية.

#الشارع_السعودي | نادر الوهيبي: الهدف الأساسي من "نظام تبادل المنافع" هو حماية الموظف في حالة انتقاله من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو العكس..#التخصيص #قناة_السعودية pic.twitter.com/vu26WKCSuF
— قناة السعودية ?? (@saudiatv) June 15, 2021

#الشارع_السعودي | نادر الوهيبي: في حال أن موظف حكومي بلغت خدمته 20 سنة وتم تخصيص قطاعه بإمكانه العمل 5 سنوات فقط على نظام التأمينات الاجتماعية ويستحق بعدها التقاعد المبكر بمجموع الخدمتين الـ 25 سنة..#التخصيص #قناة_السعودية pic.twitter.com/0hXfZ6yUau
— قناة السعودية ?? (@saudiatv) June 15, 2021

"التأمينات الاجتماعية" توضح حالة الموظفين الذين أمضوا 20 عامًا من الخدمة بالقطاع الحكومي قبل التخصيص