1b:I[80745,["/_next/static/chunks/0wzq9t5hlen9x.js","/_next/static/chunks/0d3shmwh5_nmn.js","/_next/static/chunks/14clqwz7iiw6u.js"],"ArticleBody"] 1c:T85b,

تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اعتبارا من اليوم السبت 1 يناير 2022، بعدم الاعتراف بأي عقود عمل ورقية، إضافة إلى وزارة العدل ممثلة بالمحاكم العمالية.

وأوضح مصدر لـ"أخبار 24" أنه بدءاً من اليوم، ستكون جميع منشآت القطاع الخاص ملزمة بتوثيق عقود جميع الموظفين لديها، سواء السعوديون وغيرهم، وذلك من خلال منصة قوى الإلكترونية.

وأضاف المصدر أن الوزارة وثقت نحو 3.7 مليون عقد عمل إلكتروني لقرابة 155 ألف منشأة، وذلك منذ انطلاق برنامج توثيق العقود إلكترونياً، الذي يسهم في حفظ الحقوق للمنشآت والعاملين فيها، بالإضافة إلى تقليل الخلافات والقضايا العمالية.

وأشار إلى أن توثيق العقود إلزامي من تاريخ مباشرة الموظف عمله، بما فيها الفترة التجريبية، لافتا إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة التعاقدية، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية.

وذكر أن الجدول الجديد نص على مخالفة المنشآت غير الملتزمة بتوثيق عقود العاملين لديها إلكترونيا، وفق القرار الوزاري المنظم لذلك، وحدد الجدول غرامة مقدارها 5 آلاف ريال للمنشآت فئتي (ب،ج) تتعدد بتعدد العمال، وغرامة 10 آلاف ريال للمنشآت فئة (أ)، تتعدد بعدد العمال.

بدءاً من اليوم.. عقود العمل الورقية غير معترف بها لدى "الموارد البشرية" والمحاكم العمالية