أكد الملحق العمالي بسفارة الفلبين في السعودية آدم موسى لـ«الشرق»، أن مكتب الاستقدام مسؤول عن توفير عاملة بديلة للكفيل في حال رفضت العاملة المنزلية الاستمرارلديه في العمل دون إبداء الأسباب، أو أرادت السفر وترك العمل.

وكشف عن ارتفاع حجم الطلب على تأشيرات العمالة المنزلية بنسبة 20% خلال فصل الصيف مقارنة بالأيام العادية.

وقال إن العاملة تحصل على العقد الموثَّق من السفارة قبل دخولها، مضيفاً أن توثيق العقود جعل عملية الاستقدام نظامية.

واستبعد حدوث خلافات مالية بين العاملة وكفيلها، إذ إن العقد ينص على ضرورة الدفع أو التوقف عن العمل، موضحاً أن مكاتب الاستقدام ستكون هي المسؤولة عن العاملة. وأشار آدم إلى أن السفارة لا تتدخل في إجبار العاملات على نقل الكفالة أومنعهن من السفر، إذ إن نقل الكفالة للعاملة اختياري شريطة موافقة الكفيل ووجود من يرغب نقل كفالتها إليه بشروط معلنة وبطرق نظامية.

وأوضح الملحق العمالي الفلبيني أن العاملة المنزلية إذا أرادت السفر أو ترك العمل طواعية من نفسها فلا ضير، إلا أنه يتعين على مكتب الاستقدام توفيرعاملة بديلة للكفيل.

وتوقَّع أن يؤدي دخول شركات الاستقدام كبدائل مستقبلية للاستقدام الفردي إلى إنهاء مشكلات تعثر التأشيرات ونقل الكفالات العشوائي والتهرب من تعويض الكفيل وتوفير مواقع لحل مشكلة الكفيل مع العاملة، مؤكداً عدم وجود أي تأشيرات متعثرة وعدم تأخر أي معاملات.

ولفت آدم إلى أن تصديق العقود يتم آلياً ووفق برنامج وقواعد بيانات مرتبطة بمكتب التوظيف في مانيلا، مضيفاً أن العاملة المنزلية تأتي إلى السعودية كموظفة لدى مكتب الاستقدام ، وأفاد أنه يوجد لدى السفارة معلومات لكل عاملة تشمل أوراقها وعقدها، مؤكداً أن السفارة ستحل أي إشكاليات تتعلق بأمور تخالف العقد، ومنها ساعات العمل والإجازة الأسبوعية والراتب التي تُعد من أبرز بنود العقد الجديد.

سفارة الفلبين: مكتب الاستقدام ملزم بتعويض الكفيل عن العاملة الرافضة للعمل