نشرت صحيفة "التايم" تقريراً عن 7 علامات يمكن بواسطتها التأكد من أن المدير يصعب التعامل معه أثناء العمل، وهو ما يؤثر سلبياً على أداء الموظفين، كما ينعكس أيضاً على الحياة الشخصية والحالة النفسية للعاملين، وربما صحتهم أيضاً.

7 علامات تدل على أن المدير يصعب التعامل معه

7 علامات تدل على أن المدير يصعب التعامل معه
الترتيب	العلامة	التوضيح
01	معايير رئيس العمل عالية للغاية ويصعب بلوغها	هناك بعض المديرين لديهم معايير يصعب الوصول إليها مثل التكهن بأداء أفضل وأفضل كل شهر، ومن المعروف أنه لا يمكن النجاح دائماً، وعلى المدير الجيد فهم ذلك، أما الآخر الذي يصعب إرضاءه في العمل سوف يجعل الموظفين يشعرون بعدم الارتياح، ولا يأبهون لكيفية القيام بمهمة ما ودرجة صعوبتها أو استحالتها.
02	اعتقاد المدير بأنه لا يخطئ أبداً	يعتقد بعض المديرين أنهم على صواب طوال الوقت وفي كل المناقشات الدائرة، وهذا النوع يستحيل التعامل معه، كما أنهم يدمرون بيئة العمل لكونهم يؤثرون على معنويات الموظفين، بينما يعترف المدير الجيد بأخطائه ويستمع للآخرين للحصول على أفضل الأفكار المناسبة والعمل على تنفيذها.
03	عدم توجيه الموظفين	من الخطأ عدم توجيه الموظفين نحو الصواب أو تصحيح الخطأ لبلوغ أعلى درجات النجاح والأهداف المنشودة، وإذا لم يعرف العامل الاتجاه الذي يخوضه، ولم يتحرك المدير لإعادته إلى المسار الصحيح، فسوف يتعرض لمشاكل كبيرة وعدم الوفاء بمتطلبات العمل لعدم وجود فرصة لتحسين الأداء.
04	عدم الانفتاح على الأفكار الجديدة	حينما تطرح أفكارا جديدة على رئيس العمل، يجب مراقبة ردة فعله ومدى انفتاحه على سماع المزيد أم لا، فإن المديرين السيئيين يخافون من التغيير والابتكار، فهم يريدون من العاملين الجلوس على مكاتبهم والسكوت والقيام بالمهام المطلوبة تماماً وفق التدريب فقط.
05	عدم اعتناء المدير بموظفيه والإخلال بوعوده	في بعض الأحيان، يتعهد المدير بشيء ما ولا يفي به ولا يهتم بالموظفين، وهذا النوع من التعامل يتسبب في زعزعة ثقة العاملين في رؤسائهم، ويتجنبون الإنصات والتعامل معهم.
06	عدم الإنصات للموظفين	يتولد شعور القلق وبعض المخاوف لدى الموظفين، وبالتالي يتجهون إلى مديريهم، ولو كان هناك مشكلات جديدة في العمل أو الاستفسار عن بعض المهام المطلوبة، فإن الحاجة تستلزم التحدث مع المدير، وإذا لم يمكن ذلك، فإن الحالة السائدة ستكون عدم الثقة واستحالة التعامل مع رئيس العمل.
07	عدم التواصل	تصبح بيئة العمل غير جيدة لو كان المدير لديه مشكلة في التواصل مع الموظفين أو لا يريد ذلك أصلاً، ويؤثر ذلك بالطبع على الحالة النفسية للعاملين، كما تتأثر الأعمال سلبياً بسبب عدم منح التعليمات المناسبة والواضحة.