يمثل الراتب أهمية كبيرة لجميع الموظفين، فهو الوسيلة التي يقيّم بها الأشخاص مدى تقدم حياتهم المهنية، كما أنه المصدر الذي ينفق منه الموظف على أسرته، ويكون صعبا في بعض الشركات الحصول على زيادة في الراتب، مهما بذل الشخص من جهد.

ورغم أن جميع الموظفين يرغبون في أن يكون الراتب الذي يحصلون عليه يساوي الجهد الذي يبذلونه في العمل، فإنه يجب على الموظف ألا يقارن راتبه برواتب العاملين معه في الشركة.

وتسبب مقارنة موظف راتبه براتب زملائه غضبا وضيقا، فلو علم أن من يعمل في نفس وظيفته يتقاضى راتبا أعلى سيشعر بالضيق والعداء تجاه زميله، ما سيؤثر على أدائه، لذا لا يناقش أصحاب الشركات الرواتب أمام الموظفين.

إذا عرف الموظف مقدار رواتب زملائه فقد لا يستطيع التحكم في نفسه، ويدخل مكتب مديره ويخبره أنه يريد أن يحصل على زيادة في راتبه، ليكون مثل زملائه، لذا فالأفضل أن يركز الموظف على أن يصبح أفضل.

هناك مواقع إلكترونية توفر معلومات عن الرواتب المناسبة لكل وظيفة، ويمكن لمن يريد الحصول على زيادة في راتبه أن يتحقق منها، لمقارنة راتبه بمتوسط الرواتب التي يحصل عليها آخرون في شركات أخرى.

إذا وجد الموظف أنه يحصل على راتب أقل من متوسط الرواتب في السوق، فمن الممكن في هذه الحالة التحدث مع مديره لزيادة راتبه، ويجب أن يكون لديه حجة منطقية، كما أن عليه تحسين أدائه للحصول على زيادة.

ومن المهم ألا يقارن الموظف، الذي سوف يتحدث مع مديره حول زيادة راتبه، أبدًا بين راتبه ورواتب زملائه، لأن ذلك لن يشعره سوى بالاستياء وعدم الرضا الوظيفي.

لماذا يجب ألا يعرف الموظف رواتب زملائه في العمل؟