علمت» المدينة» ان تعليمات من جهات عليا صدرت باستحصال مقابل مالي (غير مسترد) من كل منشأة من منشآت القطاع الخاص قدره 200 ريال شهريا لمصلحة صندوق تنمية الموارد البشرية عن كل عامل وافد يزيد على عدد العاملين السعوديين فيها ويكون ذلك مقدما وبشكل سنوي عند اصدار رخصة العمل او تجديدها .
وقال مصدر مسؤول لـ «المدينة»: إن هذا يأتي في اطار اتخاذ الإجراءات اللازمة للعمل على زيادة تكلفة العمالة الوافدة من خلال رفع تكاليف إصدار وتجديد الرخص للعمالة الوافدة وأي أدوات مناسبة أخرى لتعزيز موارد الصندوق ما يمكنه من دعم برامج السعودة في القطاعات المختلفة.
وتجدر الاشارة الى ان وزارة العمل تقوم حاليا بتنفيذ برنامج نطاقات الذي الزم العديد من القطاعات بالسعودة الالزامية حسب نشأة كل منشأة خصوصا ان هناك رغبة جادة حاليا من السعوديين والسعوديات للعمل في كافة المجالات. ويقوم صندوق الموارد البشرية حاليا بدعم عمليات التوظيف بشكل واسع من خلال الدعم الشهري لكل موظف لفترات تصل الى 3 سنوات حسب نوع المهنة.
وكان صندوق الموارد البشرية اعلن مؤخرا ان المدارس الأهلية ستوقع مع بداية العام المقبل العقد الموحد مع المعلمين والمعلمات، وسيتم تنفيذ العمل في سلم الرواتب الجديد الذي أقر مسبقا ، مشيرا إلى أنه تم ربط الدعم بضرورة أن تقوم المدارس بتوقيع العقد.
وقد حدد الأمر الملكي الكريم أن يبدأ الصندوق في صرف الزيادة لرواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية بعد تعديل المادة (6) المشار إليها في الأمر الملكي المتضمنة زيادة الرسوم وتحصيل الصندوق لتلك الرسوم التي تعزز موارده مما يمكنه من دعم برامج التوطين في القطاعات المختلفة.. وتضمن الأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) في تاريخ 2/7/1432هـ زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية ووضع حد أدنى للراتب بحيث يبدأ بـ(5000) ريال مضافاَ إليه بدل النقل (600) ريال عن طريق مساهمة الصندوق بـ(50%) من الراتب لمدة خمس سنوات.
يشار الى ان وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق الموارد البشرية المهندس عادل بن محمد فقيه افتتح فعاليات الملتقى الثاني لتوطين الوظائف»لقاءات» في مركز جدة للمعارض والمؤتمرات والذي استمر لمدة خمسة أيام لاستقبال نحو 9 آلاف باحث عن العمل من الجنسين،قاموا بتسجيل بياناتهم عبر موقع المبادرة.
