كشفت نائبة رئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة الشرقية وجدان السعيد في تصريح خاص لـ»المدينة» ان جميع الفتيات اللاتي تم توظيفهن عن طريق صندوق الموارد البشرية في محلات المستلزمات النسائية يعملن بموجب عقد موثق بين الطرفين مدته 3 سنوات فقط وبعد مضي تلك السنوات يعتبر العقد مفتوح المدة أي بمعنى ليس من السهولة فسخ العقد بين الطرفين.

وقالت السعيد: «صندوق الموارد البشرية يدعم الوظائف النسائية لمدة 3 سنوات بنسبة 50 % من الراتب وبالتالي كل موظفة في المحلات النسائية عقدها مضمون لمدة 3 سنوات من الصندوق وليس من المعقول ان تتخلى أي منشأة عن موظفة بعد مضي 3 سنوات بهذه السهولة».

وعن الوظائف التي يقدمها صندوق الموارد البشرية هل هي مناسبة ام لا بالنسبة لخريجات البكالوريوس قالت السعيد: اولا ننظر في سوق العمل والوظائف التي يقدمها سوق العمل اضافة الى ان الفتيات توجههن في الاساس الى قطاع التعليم باعتبار ان الاغلبية من خريجي الكليات التعليمية وبعدها يأتي القطاع الطبي بفرض التخصص وتبدأ بعدها القطاعات الاخرى، فسوق العمل لا تخلق فرص عمل كافية، فالجامعيات هنا لَسْنَ المستهدفات بهذه الوظائف التي يقدمها صندوق الموارد البشرية فقرار التوظيف هو قرار شخصي بالدرجة الاولى دون أي اجبار فالفتاة التي ترى في نفسها القدرة وتتناسب مع طبيعة العمل والراتب ووضعها الاجتماعي ممكن ان تتقدم بغض النظر ان تكون تحمل الشهادة الجامعية او أي شهادة أخرى.

وأضافت السعيد: «وظائف حارسات أمن او بائعات او غيرها من هذه الوظائف لم تشترط ان يكون المؤهل جامعيا وإنما هو يعتبر في وضع الشاغر وظيفيا فقط لدى ادارة التوظيف والقبول والرفض يعود للمتقدمة، فسوق العمل لا يتيح وظائف كافية للنساء وغالبا الفتيات يتجهن للوظائف الحكومية لاعتبارات عديدة وهنا لابد ان يعطى القطاع الخاص تسهيلات للتوظيف فنحن لجنة ننظر لسوق العمل ولا نستطيع فرض أي شيء على وزارة العمل لان الوزارة هي الجهة المشرّعة».

وعن نجاح تجربة توظيف النساء في المراكز التجارية قالت السعيد: التجربة كانت ناجحة رغم تأخرها والقادم سوف يكون هو التوظيف في محلات العطور والمكياج لان سوق العمل في اتساع اكبر فربما نجد اصحاب محلات غير نسائية كبيرة يتجهون لتوظيف فتيات رغم ان رواتب الموظفات في المحلات النسائية كانت موجودة في جميع محلات المستلزمات النسائية وهنا لا يوجد مفاضلة فهي افضل بكثير من الرواتب التي تقدمها المدارس الاهلية سابقا بدون تأمين صحي ولا تأمينات اجتماعية فهي مسألة جهد ضائع وغير موفّق.

«المدينة» ومنذ تطبيق تأنيث المحلات النسائية قامت بزيارة لبعض الفتيات الموظفات اللاتي يحملن شهادات جامعية وأبدين سعادتهن بهذه التجربة التي وصفنها بالتجربة الناجحة لكن طالبن بزيادة الرواتب مقابل عملهن ومقابل الشهادة التي يحملنها وقلن «لـ (المدينة): «كنا نتمنى ان يطبّق هذا القرار من زمن ولكن رغم تأخره الا انه نجح في الاخير.. فالوظائف الحكومية لم تنجح في استقبالنا رغم اننا خريجات قدامى ونجح القطاع الخاص في توظيفنا ولكن ننظر للمزيد من المميزات التي من المفترض ان يقدمها القطاع الخاص.

السعيد: عقود فتيات التأنيث مفتوحة المدة بعد 3 سنوات عمل