كشفت رئيسة مجلس إدارة شبكة القياديات السعوديات أميرة الطويل، أن الشبكة التي تضم 220 عضوة تعمل على تمكين المرأة بسوق العمل، باستثمارات تتجاوز 30 مليار ريال، وذلك ضمن أعمال المنتدى السعودي للإعلام 2026.
المرأة لا تزال تواجه تحديات في بيئة العمل
وجاء ذلك خلال جلسة "قياديات يصنعن المستقبل.. دور المرأة في صياغة التحولات الثقافية بالمنتدى، حيث جرى مناقشة أبعاد تمكين المرأة في المملكة، ودورها في قيادة التحولات الثقافية والمؤسسية، بتكامل أدوار الإعلام والأسرة والتعليم في إعداد قيادات سعوديات متميزات.
وأكّدت الطويل أن الشبكة تفتح أبوابها للجميع، مشيرة إلى أهمية توسيع المشاركة في مواقع التأثير، حتى يصبح حضور المرأة أمرًا طبيعيًا دون الحاجة إلى توصيفات تمكينية، مشيرةً إلى أن المرأة لا تزال تواجه تحديات في بيئة العمل، في وقت تفتقر فيه بعض مجالس الإدارات إلى تمثيل نسائي.
وأكّدت الأمين العام لمجلس شؤون الأسرة د. ميمونة آل خليل، أن تمكين المرأة في المملكة لم يَعُدْ مرتبطًا بإتاحة الفرص فحسب، بل أصبح قائمًا على النجاحات والأدوار التكاملية، مشيرةً إلى أن المرأة عنصر فاعل يصنع الفرق في الأداء المؤسسي.
وشدّدت د. آل خليل على أن رؤية المملكة 2030 رسّخت حضور المرأة شريكًا رئيسيًا في سوق العمل وعلى مختلف الأصعدة، مؤكدةً أن الأسرة تمثل الأساس في تمكين جميع أفرادها، وأن إعداد القادة يبدأ مبكرًا من الطفولة عبر فتح الفرص واختيار المحتوى المعرفي المناسب.
بدورها، أكدت الرئيس التنفيذي لأكاديمية MBC زينب أبو السمح، أن تمكين المرأة يتحقق بالشراكة مع الرجل، موضحةً أن المبادرات المؤسسية مثل لجان تمكين المرأة تمثل خطوة نحو الوعي، شريطة أن تضم صناع قرار قادرين على معالجة التحديات وتسهيل العقبات.
واختتمت أبو السمح بالتأكيد على أن صناعة التحولات الثقافية ترتكز على الاستثمار في الإنسان، وتعزيز التكامل بين المؤسسات والأسرة والإعلام، بما يرسّخ نماذج قيادية قادرة على مواكبة المتغيرات، ويجعل تمكين المرأة ممارسة راسخة داخل المنظومة المجتمعية والتنموية.
